股权激励价格高于股价，企业策略下的挑战与机遇

股权激励作为一种长期激励机制，旨在通过赋予员工公司股票或股票期权来激发其工作积极性和创造力，当股权激励价格高于股价时，这一激励手段的有效性将面临挑战，本文旨在探讨股权激励价格高于股价对企业的影响,以及企业在这种情况下应采取的策略。

股权激励价格高于股价的现象

股权激励是企业吸引和留住人才的一种重要手段，但在实际操作过程中，股权激励价格高于股价的现象时有发生，这可能是由于市场环境变化、公司业绩表现不佳等多种因素导致的，当股权激励价格高于股价时，股权激励的激励效应将减弱,甚至可能引发员工的不满和失望。

股权激励价格高于股价的挑战

股权激励价格高于股价对企业和员工都带来了一定的挑战，从企业的角度来看，高股权激励价格可能导致员工对公司未来的信心不足，影响员工的工作积极性和忠诚度，企业可能需要承担更高的股权激励成本，进一步加大财务压力，从员工的角度来看，高股权激励价格可能使员工产生挫败感，降低他们对公司的信任度和满意度,甚至可能导致人才流失。

股权激励价格高于股价的机遇

尽管股权激励价格高于股价带来了挑战，但同时也为企业提供了机遇，企业可以通过调整股权激励策略来应对这种情况，企业可以采取延期授予期权、降低行权条件等措施，以提高股权激励的吸引力，企业还可以通过优化股权结构、提高公司业绩表现等方式来提升股价，从而降低股权激励价格与股价之间的差额，企业可以利用这一时机进行内部改革和创新，通过改善公司治理结构、优化业务流程、提高产品质量等措施，提升公司的核心竞争力，进而提升股价,使股权激励重新发挥激励作用。

企业应对策略

面对股权激励价格高于股价的情况,企业应采取以下策略：

1. 调整股权激励策略：企业应根据市场环境和自身情况，灵活调整股权激励策略，根据员工的需求和期望,设计更具吸引力的股权激励方案。
2. 加强与员工的沟通：企业应加强与员工的沟通，了解员工的想法和需求，解释股权激励价格高于股价的原因，以及企业正在采取的措施,以增加员工的理解和支持。
3. 优化公司治理结构：企业应优化公司治理结构，提高公司治理水平，增强投资者信心,从而提升股价。
4. 提升公司业绩表现：企业应通过提高产品质量、优化业务流程、拓展市场份额等方式，提高公司业绩表现,进而提升股价。
5. 寻求外部支持：企业可以寻求专业机构的帮助，如咨询机构、投资银行等,以获取关于股权激励方面的专业建议。

案例分析

假设某企业在实施股权激励时，由于市场环境变化导致股权激励价格高于股价，该企业采取了以下措施：调整股权激励策略，降低行权条件，以增加股权激励的吸引力；加强与员工的沟通，解释原因和措施；优化公司治理结构，提高投资者信心；通过提高产品质量和拓展市场份额来提升公司业绩表现，经过一段时间的努力，该企业的股价逐渐回升，股权激励价格与股价之间的差额缩小,股权激励重新发挥激励作用。

股权激励价格高于股价是企业面临的一种挑战，但同时也为企业提供了机遇，通过调整股权激励策略、加强与员工的沟通、优化公司治理结构和提升公司业绩表现等措施，企业可以应对这一挑战，并充分利用这一机遇，激发员工的工作积极性和创造力,实现企业与员工的共同发展。