员工持股价格，激发企业活力的关键要素

随着市场经济的发展,企业竞争日益激烈，如何激发员工活力、提高员工归属感成为企业发展的重要课题，员工持股价格作为现代企业制度的重要组成部分，对于企业的长远发展具有重要影响，本文将从员工持股价格的概念、作用、实施方式以及存在的问题等方面进行探讨。

员工持股价格的概念

员工持股价格是指企业员工购买公司股份所需支付的价格,通常情况下，员工持股价格低于市场价格，甚至可能通过无偿赠与的方式获得，员工持股计划旨在让员工分享公司的成长红利，增强员工的归属感和责任感，从而激发员工的工作积极性和创造力。

员工持股价格的作用

1. 激发员工工作动力：员工持股计划使员工成为公司的一部分所有者，从而更加关注企业的运营和盈利状况，员工为了自身利益，会积极投入工作，提高工作效率。
2. 增强员工忠诚度：员工持股价格使员工感受到企业对员工的关怀和认可，从而提高员工的忠诚度，降低人才流失率。
3. 拓宽企业融资渠道：员工持股计划可以吸引员工参与企业投资，从而为企业提供额外的资金来源，支持企业的发展和扩张。
4. 优化公司治理结构：员工持股使得员工参与企业决策和管理，有利于优化公司治理结构，提高决策的科学性和透明度。

员工持股价格的制定与实施

1. 制定员工持股价格的原则：企业在制定员工持股价格时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工持股计划的公平性和合理性。
2. 员工持股价格的确定方式：员工持股价格的确定应参考公司股票的市场价格、净资产、盈利能力等多种因素，以确保员工持股价格既能体现公司价值，又能为员工所接受。
3. 员工持股计划的实施步骤：企业在实施员工持股计划时，应制定详细的实施方案，包括持股对象的确定、持股比例的分配、持股期限的设定等，以确保员工持股计划的顺利进行。

员工持股价格存在的问题与对策

1. 持股价格不公平问题：部分企业可能存在内部人控制现象，导致员工持股价格不公平，对此，企业应完善公司治理结构，加强内部监管，确保员工持股价格的公平性。
2. 员工参与度不高问题：部分员工对持股计划持观望态度，参与度不高，企业应加大宣传力度，提高员工对持股计划的认识和了解，同时优化持股方案，提高员工的参与度。
3. 持股收益分配问题：员工持股计划的收益分配应合理公正，避免引发企业内部矛盾，企业应制定明确的收益分配机制，确保员工持股比例与收益相匹配。
4. 法律政策问题：目前关于员工持股计划的法律政策尚不完善，企业应关注相关政策法规的变动，合理规避法律风险，同时呼吁政府出台更多有利于员工持股计划的政策法规。

案例分析

以某知名企业为例,该企业实施员工持股计划后，员工的工作效率、忠诚度和创造力得到显著提高，企业通过制定合理的员工持股价格，让员工分享公司的成长红利，使员工更加关注企业的运营和盈利状况，员工持股计划优化了公司治理结构，提高了决策的科学性和透明度，由此可见，员工持股价格在激发企业活力、提高员工归属感方面具有重要意义。

员工持股价格作为现代企业制度的重要组成部分,对于企业的长远发展具有重要影响，企业应重视员工持股计划的实施，制定公平、合理的员工持股价格，激发员工的工作动力，提高员工的归属感和责任感，政府应出台更多有利于员工持股计划的政策法规，为企业提供良好的政策环境。